新卒2年目の若手社員に向け、「謎解き研修」のコンテンツを活用したチームビルディング研修を実施。

入社後からほぼテレワークが続いており、同期同士でわいわいと親睦を深める機会に恵まれなかった年代だったため
初めて集まってざっくばらんに話ができる機会になりました。
研修終了後も、有志で集まり日帰り温泉に行ったり、夕食を一緒に取るなど、距離がグッと縮まっています。

また、テレワークが続いていたことによるマンネリ感や、家で集中できない日があるという小さな悩みを抱えていたことも
アンケートの結果からわかり、このように場所を変えて仕事をすることによるリフレッシュや気持ちの切り替えについても高評価でした。

「謎解き」という、比較的若手に好まれそうなコンテンツを活用しましたが、年代問わず協力して課題に取り組む場として
展開できそうだという話になり、第2回、第3回と対象を変えて実施したいと思っています。