導入事例:研修
新入社員研修

利用情報

利用企業:バリュエンスホールディングス
利用目的:新入社員研修
日  程:2泊3日
利用施設:OUT WORK

この施設を選んだ理由

・個室・各部屋にお風呂があり、プライバシーを守ることができる
・ロケーションの良さ

当日のスケジュールと仕事内容

利用情報

利用企業:IT企業
利用目的:出張時の拠点として利用
日  程:日帰り
利用施設:ライカワークラウンジ /コワーキング利用

この施設を選んだ理由

・個室・各部屋にお風呂があり、プライバシーを守ることができる
・ロケーションの良さ

当日のスケジュールと仕事内容

ワーケーションの振り返り

人事担当者からは「みんながのびのびできたのがとても良かった」とのお声をいただきました。

入社してからしばらくは、入社式、ビジネスマナー研修や数字の研修など楽しいようでも緊張が続き、心が疲れがち。
そんなタイミングで、ワークもするけれど自然の中でのびのびできる機会を作りたいと思い、今回のワーケーションでの研修を企画されました。
新入社員のメンバーたちは、引率の先輩や上司たちものびのび楽しんでいる姿を見て、「自分たちもこんな風に楽しく働いていけるんだ」と安心したようです。

新入社員同士、そして先輩社員と新入社員が腹を割って話す時間もたくさん作ることができ、「バリュエンスらしい研修」を体験してもらえたことも良かったのだと言います。

「バリュエンスらしい研修」では「面白くなくては意味がない」をテーマにしているそう。
新卒研修も、ユニークでクリエイティビティな仕掛けにしたいと考えていたので、今回の研修はとても良いバランスで実施できたのだと言います。

新入社員のメンバーがSNSに研修風景を投稿すると、楽しそうでラフな雰囲気を見て「会社辞めちゃったの?!」とお友達から声をかけられることもあったそうです。
バリュエンスの仕事風景を見た人が、「入ってみたい」と思えるものを見せていきたいという人事戦略の上でも、成功したと感じたと語っていただきました。

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