前段として、新型コロナウイルスが蔓延し、富士市役所でもテレワークをやらざるを得ない状況になりました。まず、テレワークをするための周辺機器や環境整備などを行い、急遽テレワークがはじまりました。コロナ禍がなければ、ここまでにはならなかったかもしれませんね。富士市としては、2020年8月に、「デジタル変革宣言*」を出しました。その中の取り組みとしてテレワーク先進都市を目指す、という内容も含まれていることもあり、一気にテレワーク推進に舵を切ったところです。

富士市には概ね小学校区の26か所に地区まちづくりセンターがありますが、まずは、そこで部署ごとに職員が分散して仕事をするスタイルから始まったんです。ただし、人によっては自宅からも遠く、不便が目立ちました。なかなか仕事も上手く進まなかったですね。次に、市役所のネットワークに繋げられる専用のモバイルルータを持ち帰り、自宅などでも仕事ができるようになりました。ですが、その台数も限られていて…。小さい子供のいる職員の場合、自宅でのリモートだと打ち合わせ中に子供が入ってきたり、課題はたくさんありましたね。

緊急事態宣言下では静岡県知事からの要請で市役所への出勤も全体の1/2としていました。これからはテレワークと出勤のハイブリッド型が進んでいくのではないでしょうかね。

現段階では市役所内でそこまでの導入には至っていないですが、テレワークを推進していくうえで様々な施設を見てきまして、何かプロジェクトの立ち上げ時など、市役所ではなく、それらのワーケーション施設にチームで行き、集中して物事を固めてくるのはおもしろいのではないかと思います。合宿的な利用として、顔を合わせる時間を特別なものにできるという意味で、チームでのワーケーションなども、今後実施するのもよいかもしれないです。

デジタル変革宣言は国のDX/IoTの推進に遅れずに富士市も進めていきたいという意図があり、社会を変えていきたいという思いがあり宣言をしています。そのなかのひとつとしてテレワーク先進都市を目指す、市内の企業のテレワーク普及率の向上を目指すというのが1つの目的となっています。また、首都圏からテレワークをする人を富士に呼び込めないかということも考えています。

富士市は首都圏からのアクセスも良く、ワーケーションのために訪れてもらい、移住や二拠点居住先として検討してもらえるような発信をしています。また、都会にいる優秀なテレワークができる人と、市内の企業を上手く繋げたい、さらには、市内企業のテレワーク実施率を高めたいという強い想いがあり、主に私ども産業政策課が推進しています。推進にあたっては、富士商工会議所、富士市商工会、コニカミノルタ静岡(株)と連携協定を締結し、テレワーク実践会議室の整備や各種セミナーの開催などの取り組みを進めているところであります。

働く場所と併せて宿泊施設もあり、仕事後に楽しくお酒が飲める場所、仕事以外でもアクティブに活動できるオールインワンの場所があればベストじゃないかと思います。

「Connection」の人と人との繋がりの部分はすごく重要ではないかと思います。普通の観光であれば、ただ遊びに来て帰るだけ。Workの中で富士の地元企業や面白いことをしている人との出会いや繋がりができることで新しいことが生まれていきます。
何か新しい事をやる、何か新しいものを作るときにはとても重要な要素で、それはワーケーションをすることで生まれると思います。
仕事を進めるうえで、仕事の知識だけではなく、人の繋がりがなにより大切だと思います。ワーケーションがそのような人と出会える場になって広がっていければ、富士の産業も活性化していくと考えています。

最後に、富士山も360度いろいろな景色がありますが、富士市からの富士山は海抜0メートルから山頂までみることができます。富士登山に関しても、海抜0メートルから山頂までの登山ルートもありますので、企業研修に活用してもらえたらよいですね。