人事部長
大西 剣之介 Kennosuke Ohnishi
●「らしく、生きる。」をワーケーションで実現
● 働き方の選択肢がもたらす、人材採用・育成と企業の成長への影響
今、企業がワーケーションの導入を進めている理由
優秀な人材の獲得
働き方の選択肢を増やすことで、優秀な人材を獲得しやすくする
社員のエンゲージメントの向上
働き方を社員が自分で選択できるような環境を整える事で社員のエンゲージメントが向上し、人材の流出を抑えることができる
ウェルビーイングへの
活用
社員の心身のコンディションを整えることができる
ハイブリッドワークの1つとして
Komforta Workationの『ワーケーション』をご提案
弊社のご提案する『ワーケーション』は、従来の「Work×Vacation」ではなく、
「Work×Location×Connection」をコンセプトとしています。
提携する施設は、作業がしやすい、働きやすい環境であることはもちろん、
ご要望や利用シーンに合わせた、様々な地域体験や研修プログラム、
他社との連携のマッチングサービスなどをご用意しています。
ワーケーション無料モニター体験も実施中！
Komforta Workationが選ばれる理由
厳選した施設
のみを掲載
「Work×Location×Connection」のコンセプトに合致した、こだわりの施設のみを厳選して掲載しているため、利用満足度が非常に高いのが特徴です。
貸切可能な
施設も充実
周りが気になり話したいことも話せない。仕事に集中できない。そんなことはありませんか？ミーティングや合宿など、目的に応じて貸切できる施設を多数ご用意しています。
会社に合った
柔軟なプランの
設計
企業様の要望に応じた最適かつ柔軟なプランのご提案が可能です。
導入による懸念点や不明点などもお気軽にご相談ください！
ハイブリッドワークの1つとして
Komforta Workationの
『ワーケーション』をご提案
弊社のご提案する『ワーケーション』は、
従来の「Work×Vacation」ではなく、
「Work×Location×Connection」を
コンセプトとしています。
提携する施設は、作業がしやすい、働きやすい環境であることはもちろん、ご要望や利用シーンに合わせた、様々な地域体験や研修プログラム、他社との連携のマッチングサービスなどをご用意しています。
今、企業がワーケーションの導入を進めている理由
優秀な人材の獲得
働き方の選択肢を増やすことで、優秀な人材を獲得しやすくする
社員のエンゲージメントの向上
働き方を社員が自分で選択できるような環境を整える事で社員のエンゲージメントが向上し、人材の流出を抑えることができる
ウェルビーイングへの活用
社員の心身のコンディションを整えることができる
Komforta Workationが選ばれる理由
厳選した施設のみを掲載
「Work×Location×Connection」のコンセプトに合致した、こだわりの施設のみを厳選して掲載しているため、利用満足度が非常に高いのが特徴です。
貸切可能な施設も充実
周りが気になり話したいことも話せない。仕事に集中できない。そんなことはありませんか？ミーティングや合宿など、目的に応じて貸切できる施設を多数ご用意しています。
会社に合った柔軟なプランの設計
企業様の要望に応じた最適かつ柔軟なプランのご提案が可能です。導入による懸念点や不明点などもお気軽にご相談ください！
▼お問い合わせはこちら
導入事例
▼企業様のニーズに合わせ最適なプランを設計いたします。
導入目的
利用事例
チームビルディング
・チームビルディングのために月2回チームでワーケーション施設を貸切利用
・プロジェクトのキックオフや顔合わせ、ブレストミーティングで利用
フレックスプレイス
・Komforta Workationの掲載施設を従業員に割引で利用できるようにする
・会社全体で月に10回まで施設を利用できるようにする
ウェルビーイング
・2か月に1回社員同士の交流会に活用
・社員の働く場所の選択肢を広げ、ウェルビーイングの向上を図る
研修・開発合宿
・少人数研修や開発合宿の場として施設を利用
導入事例
▼企業様のニーズに合わせ最適なプランを設計いたします。
チームビルディング
・チームビルディングのために月2回チームでワーケーション施設を貸切利用
・プロジェクトのキックオフや顔合わせ、ブレストミーティングで利用。
フレックスプレイス
・Komforta Workationの掲載施設を従業員に割引で利用できるようにする
・会社全体で月に10回まで施設を利用できるようにする
ウェルビーイング
・2か月に1回社員同士の交流会に活用
・社員の働く場所の選択肢を広げ、ウェルビーイングの向上を図る
研修・開発合宿
・少人数研修や開発合宿の場として施設を利用
ワーケーション推進企業の声
ライオン株式会社
ビジネスインキュベーション部長
藤村 昌平 Shohei Fujimura
●コロナ禍での『ワーケーション』がもたらすもの
●理想の『ワーケーション』と「ワーケーションをする」という「選択」
ユニリーバ・ジャパン・ ホールディングス株式会社
取締役 人事総務本部長
島田 由香 Yuka Shimada
●『新しい働き方』と『ワーケーション』について
●『ワーケーション』の価値と、もたらす未来について
ワーケーション推進企業の声
『ワーケーション』導入でお困りなら…
まずはKomforta Workationの「ワーケーションアドバイザー」までご相談ください！
利用イメージや人数、希望エリアなどから、御社にぴったりな施設やプランをご提案いたします。
また、会社規模や用途に応じて、制度としての導入アドバイスの他、ご利用いただくことができる助成金のご紹介や、セミナー開催なども無料で行っております。
ワーケーションを活用した研修サービス
Komforta Workation 変革マインドセット育成研修
地域課題の解決を通じて変革人材の育成と、
本質的な地方創生の実現を目指した研修です。
地域のワーケーション施設と連携し、変革人材の育成と本質的かつサスティナブル な地域課題解決に挑戦し続けます。 研修プログラムの中で、企業からの参加者が地域の企業や、地域企業で働く従業員 などと協働して課題解決や新規事業創造に取り組み、アウェイな環境での実践 を通じて「変革マインドセット」を鍛えると共に、地域活性化に繋げる研修プロ グラムです。
利用可能サービス一部
Komforta Workation
変革マインドセット育成研修
地域課題の解決を通じて変革人材の育成と、本質的な地方創生の実現を目指した研修です。
地域のワーケーション施設と連携し、変革人材の育成と本質的かつサスティナブル な地域課題解決に挑戦し続けます。 研修プログラムの中で、企業からの参加者が地域の企業や、地域企業で働く従業員 などと協働して課題解決や新規事業創造に取り組み、アウェイな環境での実践 を通じて「変革マインドセット」を鍛えると共に、地域活性化に繋げる研修プロ グラムです。
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