営業をしながらいろいろな地域に行っています。10～20回くらいでしょうか。
宿泊先のホテルというよりは、カフェや営業先のお客様のところで仕事をさせてもらっています。地方出張に行くことも多くて、ずっとこんな生活が定着していますね。

そうですね。いろいろな地域に行きたいタイプで。でも出張で強制的に全国を飛び回るのは移動だけでくたくたで。理想のイメージは1～2か月に1度、決まった場所にワーケーションしに行けることです。すごく気持ちが落ち着き、いつもと違う発見があったりするのではと思います。

まさにそう思います。その地域の方々と話すことは新たな発見があり刺激になります。
記憶に残りますよね。
Komforta Workationでも提供されていますが、今後、ワーケーションをチーム単位で実施したいと考えています。
やはり対面のコミュニケーションの価値は大きくて、チームメンバーとの雑談の中で思いがけないアイディアが生まれることもありますよね。コロナ禍で外出自粛となり、基本テレワークとなりましたが、オンラインだと雑談がしにくく、アイディアも生まれにくいように思います。

皆、ワーケーションしたいと言っています(笑）。ただし、子供が生まれたばかりの社員もいて、皆で行くなら遠方よりも近場の方が行きやすいかもしれません。ワーケーションを特別な体験として身構えるのではなく、月に一度はいつものオフィスではないところで集まってみよう、とか、日常の延長線上で気軽にワーケーションすることで、僕ら自身がさらにワクワク仕事ができるように思います。

まずは近場で合宿をしてその先の話ですが、直島や小豆島…、島がいいですね。のんびり時間が過ぎている感じ、その島独自の文化、アートに触れながら仕事をしてみたいです。

いいですよね、他からの文化が入り込んでいなくて。
よく言われる「ダイバーシティ＆インクルージョン」も、結局のところ異文化やいろいろな多様性に触れていなければ自分の価値基準で決めてしまいます。インタビューなどで情報を得ても結局分かりきらないことがあります。実際にその場に行って見聞きする事ではじめて、何を誇りにして生活しているかなど、いろいろな価値観があると気付き合える。そういう気付きや多様な視点が新規事業や新商品開発に活かされると思いますね

どの会社も新しいことにチャレンジしたいと思っているはずです。でも結局、全てにおいて行動しないと何も変わらない。やってみなかったら自分たちの可能性を広げるチャンスもゼロです。
小さなことでも「働く環境」を変えてみる、「チームのありかた」を変えてみる。その中に「新たな気付き」が必ずあると思います。

そうですね。人が動くきっかけや変わるきっかけを休日ハックは提供しているので、目指す夢は一緒ですね。

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